来源：证券时报证券时报记者梅双巨人网络2月10日宣布向管理团队及核心员工推出第一期员工持股计划。拟向不超过15名董监高及及核心骨干员工授予不超过约.14万股股票，约占公司总股本的3%。根据巨人网络公告，该持股计划的总规模为公司总股本的1%-3%，并且设置了三年业绩考核要求。股票的解锁条件为：以-年的”累计考核利润为标准，达到27亿元，解锁约.38万股，即公司总股本的1%；达到27+N亿元（0＜N＜12）时，解锁数量为.38万股+N/6*.38万股，即总股本的（1+N/6）%；达到或超过39亿元，则全部解锁。而若三年累计考核利润未达到27亿元，则该持股计划全部股票不得解锁，由公司收回。巨人网络本次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的巨人网络A股普通股股票。据披露，截至目前，巨人网络累计回购股份数量约为1.19亿股，占公司目前总股本的比例为5.88%。员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本次员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股，无需持有人出资。市场分析人士认为，该方案采用“累计考核利润”进行考核。该指标扣除了Playtika等投资收益、营业外收支等，为公司纯内生性利润，以此鼓励团队专注于自身业务，不投机，不短视。另一方面，业绩考核起点高，即使按照方案中业绩考核的底线计算，将意味着公司内生利润同比要实现大幅增长，且增长幅度远覆盖过激励成本。业绩多寡与激励股份规模挂钩，多劳多得，如业绩达不到承诺下限，则股票资金全部收回，对股东有利无弊。资料显示，在本次员工持股计划推出前，巨人网络已实施了一系列改革。公司任命85后金牌制作人吴萌出任公司CEO，推出业务合伙人制，提拔一批年轻骨干成为一线业务负责人，实行“大中台、小项目”制等。对于本次推出第一期员工持股计划的目的，巨人网络指出有三方面：一、将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远的发展；二、提高员工的凝聚力和公司的发展活力，吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心员工；三、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东、员工利益的一致，为股东带来更高效、更持久的回报。
