拼多多（PDD-US）年关难过，接二连三的员工猝死、自杀以及被辞退，让大众看到了拼多多完美财报之外的另一面。
马云老师曾说，中国BAT这些公司能够，是所有员工修来的福报。“世界上每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，怎么能实现你想要的成功？”
在拼多多接二连三有员工离世之后，现在连“福报论”的提出者马云老师都已经销声匿迹。那么，互联网大厂的，真的是福报吗？
1.“生命和工资只能拼一个多多”
1月3日，ID为“恒山弟子”的网友在脉脉上发布消息：
“我的好朋友，拼多多新疆买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死，才23岁，真的没人敢出来讲一句话吗？这到底是什么*公司？愿望天堂没有痛苦，你可以做一个无忧无虑的女孩。”
当晚，知乎网上出现问题“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？”
问题陆续得到自称是拼多多内部人员的匿名回答，事情属实。拼多多内部已启动了保密措施，对外一致宣称是造谣。而且拼多多买菜一线员工全年无休超负荷工作。
4日上午8点多，拼多多官方账号回复该问题，内容随后被秒删。下午，拼多多官方辟谣，回复是有人恶意造谣，但同时证实，在年12月29日凌晨，员工张*霏在走路回家的路上晕厥倒地，最后不幸离世。张*霏出生于年，年7月入职拼多多，“花儿一样的年纪”。
可这朵年轻美丽的花儿终究没能看到年的阳光。据悉，女孩远赴乌鲁木齐是为拼多多抢占边疆市场。其生前在社交软件的个性签名仍是“为多多守边疆”。
1月9日中午12时许，拼多多一员工在湖南长沙家中跳楼自杀。员工名谭某林，在年7月8日入职拼多多，岗位为技术开发工程师，未婚。
拼多多表示，已在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，为员工提供咨询服务。
1月10日，一名化名为“太虚”的前拼多多员工登上微博热搜，他在微博发布了一段15分钟的自述视频，讲述自己的在1月7日上班时在上海金虹桥办公室看见一名男员工被抬办公室，外有救护车守候。太虚随即拍下照片并在脉脉上匿名发布。第二日，太虚即在30分钟内被公司辞退。
太虚披露了更多拼多多内部的情况，如总部要求员工每个月工作个小时，而社区团购业务“多多买菜”更是被要求每月工作小时，否则会被质问工作是否不够饱和。
按正常一个月22个工作日计算，小时和小时分别对应每日工作时长为13.6小时和17.3小时。而法定的日工作时间为8小时，一天总共也只有24小时。
在张*霏猝死事件在网络爆发后，有才的网民想出了一幅对联：
心脏和字节只能有一个跳动
生命和工资只能拼一个多多
横批：福报绵绵
2.是福报吗？
互联网BAT们（代指行业大厂）究竟是不是福报，不同的人应该都会有不同的见解。
根据脉脉发布的《人才吸引力报告》显示，年IT互联网仍是最大人才净流入的行业。互联网行业的净流入人数远高于排第二的商务服务业。人才净流出前三的行业则是金融业、制造业和生活服务业。
数据说明，在去年传统汽车行业持续不景气、银行大让利的背景下，更多的人才选择逃离行业，而他们的下一站则可能是互联网业。
但在幸福感指标中，IT互联网行业则位列倒数第一，低于贸易/批发/零售、农林牧渔业。换言之，互联网业职场人在幸福感方面处于全社会所有行业垫底。
IT互联网业就是这么一个矛盾体：全社会的人才打破头都想着挤入这个行业，然而在这个行业的从业者拥有的幸福感却是全社会最低。
因此，我们并不能简单断定是不是就是福报，为奋斗者提供实现美好生活的途径。互联网就是一个优劣势都很明显的矛盾体。
从薪酬待遇来看，根据猎聘网发布的年第一季度中高端人才报告，互联网业每个月中高端人才紧缺程度均明显高于全行业水平，平均年薪为23.42万元，仅次5G行业的26.38万元。
而头部大厂年薪更高。当中的后起者拼多多更是以更高的薪酬为卖点，从阿里、腾讯手中直接抢应届生。按网络上拼多多内部员工披露，公司应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高30%的薪资，而有工作经验的员工，普遍薪资水平高出业内30%至50%以上。
根据看准网统计，拼多多所有员工的月均薪为3.16万元（看准网主要收录普通职级员工的薪酬数据）。
从招聘软件可以看到，拼多多上Java开发工程师/算法岗等技术岗（要求有三到五年经验）月薪最高甚至可以开到6万元，每年发放16薪。如果按顶薪计算，一个有三到五年工作经验、足够优秀的程序员在拼多多一年是可以拿到接近万元的。
当然，这部分岗位竞争亦会非常激烈。但互联网行业高薪，亦正是社会人才争相挤入的原因。在网上的求职论坛，流传着这么一个说法，如果你出身普通，那么互联网可能是像你这种普通人最快实现阶级跨越的方法。
但高薪背后，则是互联网大厂所盛行的加班文化。年程序员平台GitHub发起名为.ICU的项目，意为“工作，生病ICU”。所谓，即早上九点到晚上九点，一周六天的工作制。项目发起后，即成为社会话题。
腾讯有免费晚餐和班车诱导加班；阿里巴巴内部则流传着“加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对”的说法，加班主要分三个时间段，大部分是在第二个时间段即晚上十点下班；小米亦传曾经实行过的硬性工作制度，但因为一年年会上员工在许愿纸条反映要少加班，之后才改为实行弹性工作制度。
进入年，快手为准备上市，人力负责人刘峰宣布从年1月10日起，全员开启大小周。而在快手之前，另一独角兽企业字节跳动亦传早已推行大小周工作制度。
而最近拼多多几例员工去世事件，则将公司内部员工的工作状况曝光于全社会。如果“太虚”等内部员工的爆料属实的话，在多多买菜，一线员工一个月工作个小时只是标配，每天晚上1点（乌鲁木齐作息时间有别，对应内地时间11点）下班是常规，一年只有很少假期。而且很多员工是被逼转岗到买菜业务的。
也因此，IT互联网行业才会是全社会幸福感最低的行业。
不是福报，也没那么不堪，里面全写着社会人对生活的妥协。低幸福感和高工资回报优劣都很明显，就像跷跷板的两端，广大社会打工人已用脚作出了他们的选择。
3.内卷加班文化真无解吗？
互联网加班文化为何如此盛行？可以从几个角度进行解释：
从行业大环境看，互联网行业风口频出，从移动支付到共享经济再到直播带货、短视频、再到近期的社区团购，从业互联网公司要在尽量短的时间内占据高低，从能获得细分行业的优势。稍有差池，便会像当年的