最近这段时间，在网上有一篇文章非常火，几乎被很多人在朋友圈转发了，可以说是刷爆了朋友圈。这篇文章的名字叫作《我，阿里P7，找不到工作》。说实话，这篇文章的名字很有意思，很吸引人，一看到这个题目就让人产生了好奇，迫不及待想看到主人公为什么被阿里巴巴裁员后，去其他地方会找不到工作。
01阿里巴巴公司P7级别，年薪百万的前员工，辞职后竟找不到合适工作，引发舆论
可能很多人不太懂阿里P7这个到底是什么意思？我们都知道阿里巴巴是马云创立的电商公司，现在已经是全国知名的电商公司之一。
阿里巴巴将公司的职位分为很多等级，P7属于阿里的技术专家级别，P的意思是技术岗，也就是说如果是P7的岗位级别，那么就已经属于阿里巴巴的技术专家级别。
阿里巴巴的职位级别分别为：P1,P2是很低端的岗位，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14是马云。
这样看就一目了然了，P7在整个阿里巴巴属于中高端的岗位，不算最高，但也不算低了，这篇文章的作者叫阿伟，正是阿里巴巴P7级别的员工，今年34岁，在一年前，他还在阿里巴巴就职，年薪百万，负责阿里的数据传输，职级正是P7，在很多人看来，这是一个很厉害的岗位，甚至可以一直干到退休。
但是阿伟还是无法逃过阿里的裁员，即便如此，他此前也已经在阿里呆了三年，心想就算被裁员了，凭借他在著名企业阿里巴巴的工作经历还有经验，随便去到任何一家公司，还是继续可以找到百万年薪的工作，外面还有大把的就业机会。
阿里对于离职的员工，不管是主动离职，还是被裁员，都会赠送一个离职礼包，里面是阿里的一些纪念品，也算是对离职员工进行最后的关怀，甚至是一种祝福。
但是这位阿伟从阿里离职后，找了半年的工作，面试了30多次，从刚开始定下的去大公司的标准，到最后只想着能随便进一家普通公司，甚至是流水线的工厂都可以，但他一直没能找到合适的工作。
当然并不是说他找不到工作，但是其他公司的薪酬都非常低，低到他不敢想象，只有月薪几千，年薪几万的这种，而且可提供的岗位也非常少，他投出去的许多简历都是石沉大海，甚至连获得面试的机会都没有，这对于曾经年薪百万的他来说，的确是一件很尴尬的事情。
这让他无法理解，甚至很难明白，自己曾经是国内外著名企业阿里巴巴的P7级的员工，今年也才34岁，在进入阿里之前，他也面试过很多知名企业，包括搜狐，新浪，百度，而且他还是,大学的硕士毕业生，怎么看都是十分辉煌经历的一个男人，就算被阿里裁员，去其他企业后，按道理应该可以混得更好才对。
但理想很丰满，现实太骨感，他离开阿里后，目前连找一份普通工作都很难，就算他降低工资标准也同样很难找到新工作。
这不禁让他感叹，当初入职阿里这么辉煌，但是现在却如此狼狈不堪。不过好在他已经结婚了，有妻子的陪伴，他才稍稍感到心安，但是他每个月还要还车贷房贷，而且又是刚结婚不久，处处需要用钱，他不敢休息，每天都在找工作，但还是觉得工作难找，尤其是适合自己的工作更难找。
他也因此写了这篇文章：《我，阿里P7，找不到工作》，文章里面除了抱怨社会不公以外，他还对自己找不到工作的原因做了分析。
其实这是受大环境的影响，虽然阿里是著名大公司，但是他也是有自己独特的专业性，当初才能进入阿里工作，但是他被阿里裁员后去其他公司，那些岗位基本上都是他没有做过的，所以没能被录用也很正常。
而且，他在阿里呆了三年，虽然有一定的学历背景和工作经历，但是技术还是停留在原地没有进展，包括他在阿里做的工作也是重复性的，已经很难再成长。
最终他高不成低不就，一直呆在阿里的P7岗位的舒适圈里，从来没想过有一天自己会被裁员，最终他只能接受目前这样的一个现实，导致不得不离开阿里巴巴所在是杭州，去其他城市工作，因为其他城市的工作要求可能相对更低一些，至于和自己的妻子相隔两地这个事实无法改变，也只能选择接受。
02在职场，很多人都没有自知之明，和大人物待久了，以为自己也是大佬
其实，看了这位阿里前员工阿伟的故事，让我想到了身边还有一些很厉害的职场人，其中有一位朋友在腾讯工作，腾讯和阿里同样都是知名公司，身价几千亿的马化腾创立的公司，他在腾讯也很卖命工作，加班加点，他也积累很多宝贵的工作经验。
但是在他离开腾讯的时候，领导对他不仅没有挽留，甚至连一句道别的话也没说，只是很快地给他办理了离职手续，要知道，他在腾讯可是5年的老员工。
虽然在后来，他也入职了其他新公司，但是过去那些曾经对他很好的领导同事，基本上都不和他联系了，都把他拉黑了。他以为能建立的职场关系，最终却一个都没有。他在新公司根本很难混下去。
最终他才明白，原来他是没有自知之明，因为此前他在腾讯5年和大佬呆了很久，在不知不觉中，他也把自己当大佬了。
但他终究还不是大佬，这种感觉只是他单方面的自以为是，这个很像最近热播的一部电影《万里归途》中的一句台词：面具戴久了，真成你脸了！
但是谁都知道，面具终究只是面具，不管戴多久都不可能成为你真正的脸。虽然这个来自腾讯的朋友和此前阿里的P7阿伟不同，但他们一开始都是靠自己的能力进入了很好的公司，拿到了很高的工资，成为了职场大咖，但最终却沦落到失业的状态。
阿里P7的阿伟，其实是不思进取，总想着守住百万年薪的工作，但工作是守不住的，而那位腾讯的朋友是太把自己当回事，以为自己在腾讯工作5年，就是马化腾了，最终被打回原形。
这也应验了职场上的一句很现实的话：人生有一种悲哀，叫错把平台当本事。
马云曾经说过：一个人最大的敌人是自己，比如华为的这位名叫李一男的人才，他曾经被称为华为太子。
在年，李一男还在读研究生，应聘到华为实习，当时华为觉得他很不错，非常渴望得到他这样的人才，入职后才两年时间，李一男从华为的工程师，升到华为主任工程师。
当时李一男和另外一位同事的关系很好，就是毕业于华中科技大学的郑宝用，他们都是华中科技大学的理工科毕业，再加上华为在招聘时，普遍喜欢招华中科技大学的理科生，他们两人合作开发了千门机，也让华为有了自家的核心技术，让华为获得了13亿订单，从此让华为声名鹊起，成为知名的公司。
当年，华为创始人任正非甚至将李一男视为亲儿子，外界称他是华为太子，由此可以看出，李一男在华为奠定了自己不可撼动的地位。
当年，李一男才二十多岁就成为华为副总裁，27岁成为常务副总裁，30岁时他甚至非常有机会能够接替任正非成为华为的总舵主。如果他这样坚持下去，别说年薪百万，就是年薪千万都有可能做到。
但没想到在年，李一男另立门户，他不遵守协议，自己从华为跳槽创办了港湾网络，如果是这样也就算了，他还疯狂挖走很多华为的核心技术人才，甚至抢占华为的市场。最终还创造了年销售额高达10亿元的销售神话。
作为华为曾经最器重的人才，李一男虽然很有远见，但是他背叛了华为的栽培，最终任正在华为内部成立了一个“打港办”。目的就是为了挽回被李一男丢掉了面子。
最终，任正非胜利了，港湾网络被华为收购，李一男自然不能再回到华为上班，他又再度创业，投身新能源汽车。虽然最后谈不上失败，但最终都没有他最初在华为那么成功。
在这个态度上，就不得不提到郭德纲，在郭德纲刚走红时，找他拍戏的人很多，当时岳云鹏也挺有名的，当时岳云鹏觉得自己很厉害，想跨界发展，岳云鹏是郭德纲的徒弟，当时岳云鹏内心膨胀，已经迷失自我。
好在郭德纲及时制止了岳云鹏，郭德纲说别人找他拍戏，并不是因为岳云鹏会演戏，只不过是他在德云社说相声有一定知名度，人家找他拍戏只是为了提升人家那部戏的知名度。要知道这么多从北京电影学院毕业的演员，都找不到戏拍，人家凭什么找郭德纲或者岳云鹏？当初咱们没有名气时，别人怎么不找咱们拍戏？
听到郭德纲的话，岳云鹏这才恍然大悟，他从此以后没有再接外面的拍戏邀请，最终岳云鹏在相声界苦练十年，成就了今天的自己。
还有很多人都熟悉的“打工皇帝”唐骏，如今他已经是微创中国的董事长，为什么微软会找上他？
因为唐骏早就意识到自己的企业即便发展得再好也很难超过微软，后来他做出决定卖掉自己的公司，去微软当一名普通的工程师，但坚持多年后，唐骏在微软也闯出了自己的一片天地。最终在年1月，出任微创中国董事长。
其实从以上的人物身上，只证明了一点，那就是职场上，你离开了任何一家公司后很有可能变得什么都不是，但公司失去你依然可以正常运转。
因此人在任何时候都不能高估自己的能力，也不能因为身在大公司就自以为是，不管在什么样的公司，都要谦虚谨慎，要善于从不同的公司的资源优势学成之后，变成自己的能力，才能在职场永久地生存下去。