在中国所有科技公司当中，要说工资最高的，非“华为”莫属。华为在全球的员工总人数接近20万人，其中技术人员达到了惊人的7万人左右。
体量如此庞大的一家科技公司，要想快速发展，那么公司的“薪酬体系”就显得非常重要，华为去年的年销售额达到了亿元，利润超过亿元，位居科技企业首位。为了继续与全球各大高科技公司竞争，华为制定出了一系列优厚的“薪酬标准”。
其中在业内最出名的就是华为的阶梯式薪酬制，华为将公司员工分为了两大类。
第一类是“销售人员”
这一类员工的工资被划分为13个等级，1-3级是初级员工的晋升之路，如果能做到初级管理人员，年薪会在20-25万元左右，4-6级是管理人员的晋升之路，这一级别的薪酬会达到60-万左右，7级以上就属于区域管理层人员了，这一级别薪酬跨越非常大，起步年薪就是万，除此外还有业绩分红等等，最高的上千万都有。
第二大类就是“技术人员”
这一部分人员工资被划分为7级，1-2级是属于刚进入公司不满五年的技术人员，这些技术人员平均工资会达到25万左右，3-5级是5年以上的初级工程师级别，这些人每年会拿到50万左右的年薪，6级以上就属于专家级别了，年薪普遍都在万以上。
除以上两种薪酬制度外，华为还专门针对个别具有“特殊才能”的天才型技术人员设定了专门的薪资制度，这一计划被华为简称为“天才少年“计划。
只要是被该计划选中的人才，薪酬待遇则按照三档标准来发放，第一档是89.6万-.8万，第二档是.5万-.5万，第三档是万-万。
就在最近几年，就有4位来自“华中科技大学””的毕业生，直接被华为选中，而且薪酬起步就是第三档薪酬万起。
据说这几位“华中科技大学”的同学都是计算机领域的天才型人物，自己从计算机软件编程到产品研发样样都会，因此才被华为选中。
“外籍技术人员”对华为的评价
华为除了在国内招揽人才外，同时还在国外招揽海外人才，华为现目前在全球多个国家设立了研发中心，其中欧洲就有两个总部，一个位于英国首都伦敦，一个位于波兰首都华沙。
一些在“华为欧洲总部”的科研人员对华为的评价都非常诚恳，他们普遍认为华为是一家包容性非常强的公司，同时对于每位科研人员所做的研究都会提供强大的资金支持。
一位来自“法国”的数学家“洛朗.拉福格”，在35岁时就获得了菲尔兹国际数学奖，如今加入华为已有3年多了，他原本以为华为对于数学家，可能不是很感兴趣。
结果没想到，他所提出的一些数学理论，竟然被华为当成了一个重要的科研项目来进行研究，同时还将他提拔成了该项目的重要负责人，如今他已被“华为”的包容给深深地折服。
华为如今对于各领域人才的吸纳，完全超越了其他科技公司。
在“华为”全球各地总部的科研人员中，除了多达6万名的网络技术人员外，还有多名数学家、多名物理学家和名化学家。
以上这些来自全球各地的科技人才，显然已将华为转变成为了一个庞大的“综合科研集团”，这也难怪美国会如此惧怕华为了。
总结：如今的华为，早已不再是一家单一的网络科技公司，未来华为将要实现的是，更深层次的科技革命，无论是在万物互联领域、还是在人工智能领域，不久之后的华为、一定会带给我们巨大的惊喜。