《小欢喜》大结局揭露扎心真相：每个孩子的归宿，都是原生家庭
“网瘾老年”月均玩手机小时：人老了，最怕被淘汰
人生最大的幸运，是叫一声“妈”有人应
先见自己，再见天地。
作者：张良计，来源：张良计（ID：zhang_liangj），经授权发布
我有两个朋友，上周分别给我讲了两个故事。第一个朋友叫A，是我的大学同学。年纪轻轻就已经做到一家上市金融公司的分公司总经理。半年前他面试了一个从银行出来的候选人，交谈的时候，对方时不时表露出一种傲慢感，仿佛银行出来的，就该在这个行业顶天立地一样。用我朋友A的原话说：“一个来面试的，搞得自己像银监会的人。说了一圈各种挑公司的毛病，然而看得又不够深刻，讲又讲不到点子上，说的都是似是而非的问题。”后来这个候选人跳去另一家银行，既不能利用好自己手上已有的资源，也无法发挥自己本身的专长。呆了没多久，又被调去做一个全新领域的工作。可在这个领域，没有过去的积累根本无法做好。他等于白白浪费掉了自己过去好几年积攒的经验和资源。第一个故事先说到这里，下面来看第二个故事。我的第二个朋友叫B，是我曾经的老板，现在是一家国际知名广告集团中国区的高管。B有一个下属，是个女生。脑子聪明，思维活络，学习能力也强，但缺就缺在情商。前一阵子这个下属想要跳槽，为了几千块的涨薪毅然放弃现在公司对她的栽培。她说自己和男朋友合买了房子，所以要还房贷，经济压力有点大。我朋友本着她很有潜力的想法，当天就去帮她和CEO、CFO去争取薪资上的增长。由于事发突然，再加上这种事需要集团内部层层批准，手续特别麻烦。我朋友那天放下手上所有工作帮她处理这个事情。最后不仅给她争取到更多的涨薪，还帮她报销了回马来的机票（那个下属是马来人）。然而两个月后，她和我朋友说自己把新公司Offrlttr上的条款搞错了，现在如果要留下来，原公司很多合同上的细节要再次修改。在这种情况下，我朋友又和HR搞了一周，想尽办法给她东补西补。看在这个下属很努力，做的东西也不错的分上，就让这个事情这么过去了。可是没想到又过了一个月，她跑过来找我朋友说自己要升职。因为看到集团其他公司的人合并进来后职位都比她高，她觉得不公平。我朋友强忍着要发飙的心态，回了一句：“对不起，你的能力还没到你想要的职位。”第二个故事完。为什么要把这两个故事放在一起说？因为这两个故事的主角很相似，都缺乏自知之明。第一个故事中的候选人，不知自己面对的外部环境。他用自己习以为常的视野和标准，去评估自己圈子以外正在发生的事情。殊不知他认为的世界，早已不是他以为的那个世界。然而，由于信息的闭塞和国企银行所谓的“荣耀感”加身，让他拒绝面对现实，还以为银行工作是铁饭碗。可现在就连这些所谓的铁饭碗，也在逐渐被创新技术与市场经济所改变。根据新闻报道，仅去年上半年，五大国有银行就相继裁员2.7万人，其中很重要的一个原因，就是许多过去由人完成的工作，如今全都由机器完成。我公司楼下对面的建设银行，几年前每天都是熙熙攘攘，好不热闹。如今偌大的服务大厅里空空荡荡，两排智能柜员机完美替代了过去七八个窗口的人工服务。现在只需要一位大堂经理在旁协助客户即可，快速高效省时间。这对消费者来说是福音，对银行工作者却是危机。这意味着如果你掌握的都是容易被取代的初级技能，再待下去前途一定黯淡无光。而我的那位朋友A，同样是银行出身，当年正是看到了在银行发展的局限性，及时跳到现在这家金融机构，并把自己在银行工作时期积累下来的客户资源全部盘活带走。经过五六年的努力，如今在新公司做得风生水起。当时A同样面对了许多风险和不确定性，但那时他很坚定一个信念，就是一定要到触及核心业务的地方去，因为这才是最赚钱的。银行的核心业务，无非就是负债，投资和中间业务。A很看重投资这一块，所以在银行工作的时候，就想办法接触和维系好一些大客户资源。他知道假以时日，这些才会变成他的核心竞争力。如今，A面对跟他当年一样情况的面试候选人，苦口婆心地劝他，把外面世界正在发生的变化掰开了揉碎了讲给他听，可对方依然端着架子觉得你们都是野路子，我才是根正苗红。后来我朋友只得放弃。可没想到过了半年，也就是上周，那个候选人又重新联系上我朋友，问他这里还有没有机会。原来他跳到那家新的银行后果然如我朋友所料，没有资源积累从头做起根本发展不起来，可我朋友现在怎么可能再答应？只能说真应了那句话：眼界决定思维，思维决定命运。第二个故事中的下属，不知与自己能力对应的权责边界。自己处于什么位置，如何与老板相处，做哪些事情是合理的，提哪些要求是不合理的，这些都没有一个清晰的概念。我的那位朋友B，是那种只要觉得你有才干，即使你做出越界的事情也依然会容忍的老板。然而，那位下属却至始至终拎不清这一点。她三番五次要求公司修改合同，每一次修改都涉及到一系列内部流程的繁琐调整。而为了尽可能满足她的要求，我朋友依然顶着巨大压力和管理层沟通，为了留下她开出相当不错的条件。待过大公司的人都知道，这种需要一层层老板签字的事情，得有多麻烦。站在旁观者的角度看，这已经显示出非常大的诚意。可那位下属并没有意识到这一点，不断用自己的莽撞举动闯出一个又一个麻烦。后来B和我说道，这还仅仅是她日常诸多奇葩的表现之一。除此之外，她还经常不顾老板的日程安排，在下班时间冲进办公室跟老板过东西。我朋友好几次都是准备收拾包下班的时候，遇到她兴冲冲地拿着电脑进来。而其他下属，都会事先