事件起因
以前，单位为让大家避开‘晚高峰’交通拥堵，特地安排职工16时30分提前半小时下班。
今年8月，这项已经推行了6年有余的“半小时福利”，却差点取消了。公司行*方提出，希望职工恢复8小时工作时间，将职工下班时间调整至17点。
职工诉求：位于空港经济区的厂址距离市区较远，若职工们晚下班半小时，恰好就赶上了交通‘晚高峰’，那等到住得最远的职工到家，可就不止晚半小时了。
企业理由：今年，行业整体市场有些低迷，且让职工恢复8小时工作也并未违反‘劳动者每日工作时间不超过8小时’的《劳动法》规定，也希望职工能够体谅企业。
如何化解“僵局”
公司工会得知此事后立刻召开分会主席会，并广泛征求了基层职工的意见。肩负劳资双方“润滑剂”作用的公司工会主动站了出来，在经过调研和多次讨论，并与行*方进行多轮协商后，海鸥职工的“半小时福利”最终得以延续。
公司*委副书记、纪委书记、工会主席焦健说：“企业为我们着想，我们也得全力为企业创造效益。经过此事之后，海鸥职工们的工作积极性和工作效率均有所提高。劳资双方均从中受益，这是‘双赢’的结果。”
民主管理的缩影
“半小时福利”只是公司厂务公开民主管理工作的一个缩影。近年来，公司通过设置厂务公开公告栏、举办群众恳谈会、为职工代表提供专项培训等多种形式引导职工为破解企业生产经营中出现的难题建言献策，并在有效维护职工合法权益的同时，构建起坚强、和谐的劳动关系体系。
公司*委副书记、总经理王钢说：“劳资关系，重在‘和’字。工会架起了劳资和谐的‘天平’，成为公司长期可持续发展的加速器。我们将继续集聚建设和谐公司幸福家园的强大正能量，将海鸥这块‘中华老字号’的牌子擦得更亮。”
记者：高竹君
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