新闻背景：
近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网对“直播带岗”进行调查。调查数据显示，“夸大岗位优势和待遇”（61.9%）成为受访者最担心的问题，其次是“呈现的企业情况不够全面”（45.4%）和“投递简历后个人信息缺乏保护”（45.2%）。
“屏对屏”让求职应聘更加高效
所谓“直播带岗”，就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解，并进行招聘的活动。企业通过直播进行线上招聘，求职者通过直播应聘，“直播带岗”实现了企业与求职者“屏对屏”的直接对接。
“直播带岗”这一招聘形式，能帮助求职者进一步了解目标行业的现状，补全信息摄入的短板，通过群体性的对话集思广益，让更多的观众参与监督，使求职应聘更加理性和高效。
“直播带岗”并非完美无缺
在传统招聘中，求职者虽然只是走进用人单位，和面试官进行简短的交流，但这个过程足够对单位的工作环境、工作氛围做一个基础的了解；面试官也可以通过对求职者等候时的表现、进场时的仪态等细节的观察，了解他们身上的特质。此外，双方见面本身就体现了诚意和对工作岗位的重视。因此，线上沟通无法完全取代面对面交流，不能轻视线下招聘的作用。
未来，进一步做好“直播带岗”服务，需要充分吸纳公众意见，读懂求职者的需求，并以此为依据细化、完善规则。比如，在上述调查结果中，受访者最担心“夸大岗位优势和待遇”，这就提醒“直播带岗”的主播以及进入直播间的企业负责人，要实事求是地介绍岗位和待遇情况，不能为了招揽人才说大话；受访者担心直播带岗呈现的企业情况不够全面，则提醒招聘企业要尽量全面客观地展示企业面貌，让求职者在充分了解企业的基础上做出理性选择；公众对投递简历后个人信息保护问题的担忧也并非空穴来风，招聘企业应进一步落实好个人信息保护法及《网络招聘服务管理规定》等法律规范的要求。
期待“直播带岗”尽快发展完善
无论如何，“直播带岗”仍然是新生事物，有很多不完善的地方。既不能因为暂时的缺点而否定“直播带岗”，也不能放任其无序发展。有关部门应对“直播带岗”进行深入调研，了解其存在的“痛点”，尽早从专业角度出台指导意见，明确用人单位夸大宣传薪酬待遇，有何种法律后果和反馈渠道，从而促进“直播带岗”诚信发展，让求职者放心“云求职”。
犹记得“直播带岗”刚兴起时，也曾出现不少问题，没少让消费者担心，但随着《网络直播营销管理办法（试行）》等规章制度的建立与完善，以及有关部门的规范与治理，直播带货逐步走向有序发展。相信，在汲取经验教训、消除公众担忧之后，“直播带岗”同样值得期待。
（以上综合工人日报、光明网、红网）
V视角：
吾白：互联网的确给我们带来许多方便，不过我还是第一次知道“直播带岗”。
Yiliac：满满的正能量，给很多人提供就业机会。
是雾透散：直播招聘超级棒，为找不到工作的人指了方向。
太阳花Ni：希望“直播带岗”可以帮助更多的人。
我很可爱请给我肉：条条大路通罗马。
中国经济网编后语：
在互联网普及之前，求职者找工作难在“跑断腿”；互联网时代，求职者则需要筛选海量的招聘信息。“直播带岗”的出现破除了时空限制，为求职者提供更精准的岗位选择，有助于增加就业机会、提高招聘效率。当然，作为新兴事物，“直播带岗”并非尽善尽美，这就需要“带岗”主播、企业、直播平台、有关部门等担负起各自的监管职责，为求职者清除线上“屏障”，架好“云端”桥梁。
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（责任编辑：臧梦雅）
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