宁德时代新能源科技有限公司，CAS部门8职级设备开发工程师余忠印，年龄38岁，河南信阳市浉河区人，年1月24日至27日连续4天联系不上，这期间未离开公司，他通话记录里只有家属及家属托朋友找他的未接电话，公司部门同事及外部门都没有找他。死亡4天不通知家属，年1月17日、18日请假两天，工作进度交接没有发邮件也被外部门投诉，这次4天正常班时间，他又没有与任何领导请示过请假。家属倒找人找到公司里，让人帮忙到宿舍去找人。宿管反馈，他的上级领导也在推托，说三天联系不上这个人，具体情况请他妻子请示，联系他的上级领导了解情况，并留下妻子联系电话。于是1月27日晚18：46分，妻子接到公司HR电话通知，余忠印在福鼎时代新能源宿舍房间无生命体征。由于死亡时间距离发现时间较长，法医无法判定死亡具体时间，而且错过尸检最佳时间48小时，最终解剖鉴定结果准确性也有影响，现在死因不明确，公司不愿承担责任，规避责任，声称公司对8职级职员管理不严。
其实老公曾与我聊天说工作量超负荷，太累了，睡觉时间少需要处理的事情又多。IE、ME、PRD等部门都在催进度，供应商接待、设备入场工作等。1月17日请假期间其ME部门同事就有打过电话要求PPM提速50%及qualif相关工艺提速等。他的工作量并不局限于本部门领导安排。1月29日，家属到派出所了解情况，所长说死亡时间24凌晨，他死得很安详没有任何挣扎，身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤，初步排出他杀，凌晨06分还有回复我信息，1月29日下午我们到福鼎市殡仪馆看遗体，其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色，我与所长通话申请解剖尸检事宜，其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除，同时企业管理人员还说家属申请解剖是为了利益最大化。
1月30日上午家属到刑侦大队法医看法医现场鉴定照片，嘴巴有血，法医说是呕吐物，从照片看其被子铺平人压被子上，睡相很老实，被子叠过来盖到头部，只漏一点头发，被子很整齐，空调开至30℃，宿舍属于关窗密闭空间，接着申请看监控视频，2月4日才同意给宿舍楼道监控视频，1月24日凌晨05：29的监控视频记录看到05：31就卡，卡的视频时长有10分钟，视频中扫地啊姨出现5次，同层同事两次都是外出，中途没有回来，监控视频画面人物晃动厉害，所有监控保密，无法鉴定视频，相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属。说公司无责任，公司HR领导说，觉得公司不透明，可以走司法程序调查。
下面还有一句话：本人李子银（死者余忠印的妻子）现对余忠印的去世之事，特做如下声明：我丈夫发生不幸亡故后，我们家属悲痛万分，因前期与公司沟通不充分，对公司有一定误解，并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息。余忠印去世之事已经公安机关侦查、法医鉴定，确定其死因系颅内出血，排除他杀。余忠印去世后，宁德时代一直都有为家属提供帮助，并表示愿意给予家属人道主义的支持，对此我们家属表示感谢。目前此事已经得到妥善处理。逝者已矣。希望各界朋友尊重死者，不要对家人去世的信息进行传播。
制造行业在互联网上发声权本身就较小，加班也是家常便饭。对于超长的加班，现在太无可奈何了。北京之前高调宣布整治超时加班问题：北京吹响劳动监察号角，剑指“”。3月15日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在3月15日至5月15日期间，于全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。然后公告了第一批处罚结果，对于超时加班的企业按照每人-元进行了罚款。
北京人社局近日发布关于向社会公布年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款元。这种不痛不痒的行*处罚，很明显起不到任何警示作用。超长时间的加班必然会带来身体的超负荷运转。所以，猝死成了概率但必然会发生的事件。这样一个新能源行业头部企业，赚了这么多钱，仍然把员工当牛马、往死里用，甚至连死了都不愿赔偿，把责任撇得一干二净，脸都不要了。更令人悲伤的是，工匠们就连因工作去世，都不会有多少热度。
这位不幸的余忠印余工，他的工作、生活、遭遇正是无数郊区工匠的缩影。38岁，独自一人在远离家乡几千里的郊区工厂工作，住公司宿舍，每天干到凌晨，只能睡4个小时。丈夫与我聊天凌晨0：30离不开车间，甚至有时凌晨1点，福鼎时代出差4个月连续工作，就元旦休过一天假，CATL加班时长、工作强度均是业内第一，我丈夫是新拉筹建人员之一，一天只能睡4个小时没法照顾老人、照顾妻儿，不能尽儿子的义务，不能尽丈夫的义务，也不能尽父亲的义务。父亲67岁，母亲66岁，双方父母都已老，大宝三岁，二宝一周岁，小宝宝周岁生日都没有到，爸爸人就没了。
就这样一位家中唯一的顶梁柱，因为过劳去世，公司仍然拒绝承担责任，拒绝赔偿。公司拒绝承担责任，并且对外公布消息称C公司已赔偿家属万消息，是虚假不实。家属未得到公司任何赔偿，包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付。如果是什么不知名小公司，大家可能还认为只是公司的问题，行业还是好的。可惜出事的是宁德时代，大名鼎鼎的宁王，三年股价翻了20倍，市值高达1.2万亿，股东们赚得盆满钵满的宁德时代。
之前在宁德时代做过2年的供应商，对CATL内部加班文化也是很了解的，很多人都在关心互联网大厂的加班,，实际没什么关心这几年兴起的新能源行业，加班文化绝对是你很难想象的！尤其是现场的工程师。合同里都是签的8小时，但是现场标配都是12小时，操作工技术员质检员等等这些底层点的还好点，对班倒到点还是能下班的，拿的是加班费，到了工程师以上级别，加班费是没有的，时间很多时候都是超时的，比如现场MDE研发工程师，工作都是跟着项目走，加班到10点以后都是很正常的，所以我们在那边的供应商也特别苦逼，去了和他们一起熬时间！
周末承诺的休息基本上都需要所谓的义务加班来达成业绩，再到更高级别的资深工程师，加班愈加的内卷，白天上到10点以后，晚上现场出问题一个电话就要到设备那边解决问题，晚上还经常能看到他们到现场来！基本上全天候24小时待命。然后经理和总监级别也是卷的不要不要的，白天工作完之后，半夜还经常突袭查岗，简直了！CATL离职率是非常高的，因为超负荷的工作，很多刚毕业的高材生过去就是镀个金，能留下的少之又少，就这样的工作环境说实话，相当透支身体，我认识的很多那边的朋友都离职了。其实对于CATL的问题，现在基本上在新能源行业几乎都是如此，我其实真的想呼吁大家