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也许你的一天是这样开始的：先把手机闹钟关掉，然后迅速浏览昨晚收到的信息，出门前查查天气app看看要不要带伞，开车上班时用GPS看看哪条路好走……其实，大部分人在早上第一件事就是上网。
越来越多的app承载了生活的点点滴滴，但这也将人们置于新的风险之中。许多公司意识到，如果安全不到位，公司将面临大量损失：达沃斯世界经济论坛最近对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全成了美国CEO最关心的问题。
那么，谁将保护公司的网络安全呢？答案就是网络安全专家。为了更多了解这一岗位的需求、工资水平和求职人员兴趣，本文分析了Indeed招聘网站年到年关于网络安全岗位的全球数据，告诉你雇主最喜欢哪些人才，以及哪些岗位是真正的“金饭碗”！
网络安全专业人士需求不断增长
就美国上市公司来说，年至年，网络安全岗位的增长并不明显（0.28%），但到了年至年，需求量增加了7%。年发布相关岗位最多的公司是CatapultConsultant，这家公司的业务集中在商业分析和信息系统，第二多的则是银行巨头富国银行（WellsFargo）。
年岗位需求激增的原因是年全球大规模爆发的网络安全事故，例如乌克兰电力公司、机场和中央银行的网络中断，英国国民健康服务中心暂停服务，还有维基解密网站公布了近9,份被盗的中央情报局文件。
除美国以外的其他国家在年至年网络安全工作的数据变动更大。例如，年，印度的岗位发布量比年增加了39％。年印度的网络安全工作需求主要集中于Wipro公司，它的主要业务是咨询、服务和IT。
爱尔兰的网络安全岗位数目也大幅增加18%。爱尔兰以其低税率和宽松的商业监管环境吸引了1多家跨国公司在此开设办事处，包括了Facebook、Apple和Amazon，其中Amazon是爱尔兰年相关工作岗位发布最多的公司。
求职者兴趣减弱
为了评估潜在求职者的兴趣，我们分析了Indeed招聘网站上点击率最高的网络安全岗位，并发现美国的雇主高涨的热情与雇员的兴趣并不相互吻合。从年到年，美国上市公司的相关岗位点击率下降了1.3％。
网络安全行业对于来自女性和千禧一代的雇员吸引力不大。国际信息系统安全认证协会的韦斯利·辛普森（WesleySimpson）认为，原因是这一行业的宣传力度不足。
其他问题则在于招聘信息本身。辛普森表示网络安全招聘信息使用的语言含糊不清，职位描写相似，又要求编程经验或学士学位——他认为雇员可以在工作中培养大部分的必要技能，因此经验和学位并非必要。在招募时，信息发布应简要精炼，并标明是否会提供相应培训。
另一方面，其他国家的求职者兴趣更大。比方说，与去年的数据相比，年以色列的岗位点击率增加了18％;荷兰增加了13％;澳大利亚增长了11％。
该图显示了年和年岗位发布量以及求职者对网络安全工作兴趣的变化。对于澳大利亚等国，网络安全职位和求职者的兴趣增长速度相近。而在印度等国家，网络安全工作的数量增幅较大，而求职者的兴趣增幅却不明显。在以色列等其他国家，求职者的兴趣增加，招聘的数量却减少。
高职称岗位和工程类岗位薪酬丰厚
接下来分析的是岗位工资数据，以得出在网络安全这一领域中10个最高薪的岗位。尽管这些岗位本来就属于高薪的科技行业，其工资依然让人咂舌——所有排名前十岗位的年薪几乎都达到10万美元。
美国薪酬最高的网络安全职位是应用安全工程师，平均薪水为,美元，成为了年网络安全工作中最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。由于平均每个智能手机上都装了80个应用，这个职位如今依然供不应求。
紧随其后的是信息安全总监，平均年收入为,美元。担任此职位的人员责任重大，因为须负责整个公司信息安全系统的开发，实施和运行。
云工程师是榜单上另一个颇有意思的职位（排名第四，平均薪水为,美元）。他们可以帮助个人和企业保护云存储平台。84％的企业使用多个云平台进行运算和存储，因此他们需要额外帮助来保证其数据安全。
渗透测试人员（平均年薪,美元）位列榜单第六位，也被称为“道德黑客”。由于安全危机持续受到威胁，他们的工作也必不可少；测试人员会像黑客破解网络一样对网络安全系统中的漏洞进行测试。
许多雇员入行仅为偶然
为了向雇主提供更多信息，我们继续了解了求职者是如何找到心仪职位的。而Indeed网站的数据显示在网络安全行业哪些搜索字词点击次数最多。
有趣的是，最后搜索的职位与网络安全并非直接相关。事实上，点击率第五高的搜索字符是“全职”——这个词几乎是所有岗位的要求。
“信息技术”是点击率最高的字符，完全切合这一行业。排第二的则是“Amazon”，尽管这实际是发布网络安全工作的雇主，这一词也并没有显示求职者需要的具体工作，但依然高高占领头等位。排名第三的是“工程师”。
雇主如何吸引优质求职人员
有趣的是，其他无关网络安全的搜索也拉近了求职者与这一行业的距离，如他们会搜索“安全”、“全职”、“入门级”以及“*府”。这无疑是一个好消息，行外依然有许多好奇的求职者，他们有可能因此进入这个高需求的行业。因此雇主也应该考虑更广泛的招聘渠道。
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